设计师们是一个单纯善良的群体特别容易被忽悠，入职后发现各种不对路。 现在教你一双火眼金睛，挑出靠谱的老板或领导。

又到了六、七月份，高校的学生即将毕业, 马上迎来了年中的招聘高峰期。

设计师们是一个单纯善良的群体 特别容易被忽悠，入职后发现各种不对路。 这个时候追悔莫及。 现在教你一双火眼金睛，挑出靠谱的老板或领导。

在最新的调查中，设计师大多就业方向为小型公司或者创业公司。 所以今天主要以这类型公司为主要分析对象。

一、价值观不一致的老板不能跟 刚毕业的学生或者工作没多久的人最容易犯这个错误。 你和领导是不是同一条路上的人，决定了你们能否在一个体系下共存。

这很重要，比如你的性格就是冲冲冲，那么你的适合你的老板也是一个有血性的拼搏者，在面试中他一定会给你兴致勃勃的介绍他的计划，公司的目标。 如果你老板是一个求稳的人，那么他的价值观是：宁可不做事也不能做错事，我们现在也挺挺好，我们需要一些创新。那么你别当真了，如果你一来就写邮件这不合理，那不对头要创新，要玩颠覆，职场就是一个利益共同体，你的一些举动给你的领导带来了很多麻烦，那你在这个公司一定活不久。

如何判断？ 和面试官聊聊公司的目标，以及他在这个公司的目标 小公司大多面试官就是你以后直接的上司领导，从领导他对这个公司的看法，以及互相的交谈中就能判断出领导和你是否合拍。

二、格局小的老板不能跟 我们追随一个好老板，主要是学点东西，或者有一个好环境可以施展自己，但是一旦老板格局观很小，你就会非常痛苦，要么有所保留，不教给你所学所得。而有时候你的设计专业能力超过领导很正常，领导格局很小的话，一旦冒头，甚至打压你。要么不给你试错，总是让你做没有成长的活。你做几年还是没啥长进。

如何判断？ 听面试官和你交谈的语气 如果一副高高在上，非常生硬的问你问题的，十有八九这位领导是一个官僚或者不好说话的人。或者这个公司的管理风格就是这样，进入这样的公司你要做好循规蹈矩的心里准备。

观察面试官如何对待他的同事的 如果有前台接待或者其他工作人员引导，在我的职业生涯中，我发现越是优秀的人，对人越是客气。反而是一些水平一般的人，一旦获得了一些权力后，把自己伪装的很厉害。如果你发现他对待他的同事讲话不是很客气，那么至少判断这个人格局并不是很高。

听面试官如何评价他的员工 有些公司完全不把员工当人看，只看做工具，不管个人的职业发展期望，只把人分成有能力的没能力的。典型特征：张口闭口能力能力， 另外有这样的人，会总觉得底下的人完成不了他的想法。不停说现在的公司员工不好，根本达不到他的预期，这样的老板也要小心。因为可能他的格局并不大，下面的员工发挥不出来。典型特征：我需要你这样的人才，现在的员工怎么怎么。

三、浮夸的老板不能跟 每一个公司都会有这样那样的问题。包括BAT 这样的公司也是不完美的。如果你问面试官，公司目前的问题的时候，转移话题，或者天马行空的说目前公司发展多么好。十有八九他在嘴上跑火车。做事风格也非常浮夸。 典型特征：我们愿景非常远大

如何判断？ 观察一下公司的周围环境 公司的墙上有没有贴一些浮夸的口号。如果有有照片墙。观察有没有类似大跃进一样的表彰文章。这样的公司整体氛围肯定是自上而下的浮夸。甚至能想到这样公司的微信群充斥着领导英明之类的词汇。 比较好的企业文化基本是都：大家奔着做事而去，解决问题为首要任务，主动分享交流多，人际关系简单，相处愉快。企业文化一旦浮夸，最好敬而远之。除非你是个中高手。

四、没有深度的老板不能跟 有深度的老板不仅可以做事给予指导，做人也能教授你很多。在职场不仅是做事。做人也非常重要。遇到有深度的老板是你一生的宝贵财富。

如何判断？ 和面试官聊专业 聊一会基本就能探出来对方专业水平的高低，如果他水平不如你，他很坦诚，那么说明他很诚实。如果他不懂装懂，那就算了，第一他的格局一定大不了，第二他没啥可指导你的，搞不好还会给你穿小鞋。 如果他的水平比你深，那赶紧想办法就跟着他学吧！

这些是我多年总结的“面试”面试官的方法，下一期我们来谈谈如何寻找靠谱的公司。设计师是一个爱坐下来认真做事的群体，所以单纯，善良。